2009년 인플루엔자 범유행은 2009년 3월부터 전파되기 시작한 A형 인플루엔자바이러스 H1N1 아종의 변종에 의해 발생했다. 지역적인 인플루엔자 의사환자 발생은 최초 멕시코 베라크루스 주를 포함한 3개 주에서 발견되었으며, 몇 주 후 미국에서도 발견되었다.
미국에서의 새 변종의 조사 결과에 따르면 이 바이러스는 빠른 속도로 몇 몇 대륙의 많은 나라에 확산되었다. 전세계적으로 80,000명 이상의 의심 환자가 있는데 이 환자들이 어떠한 독감 바이러스에 감염됐는지 각각 조사하는 것은 불가능하기 때문에, 세계보건기구(WHO)는 환자들을 인플루엔자 의사환자로 지정했다.
새 변종은 조류독감처럼 인플루엔자 바이러스 A(H1N1)의 일부와 돼지 인플루엔자의 두 변종의 일부에서 파생되었다. 4월에 세계보건기구와 미국질병 관리본부(CDC)는 새로운 변종에 대해 심각한 우려를 표했는데 외관상으로는 인간 대 인간으로 쉽게 전파되며, 멕시코에서 상대적으로 높은 사망률을 보이고, 독감 대유행의 가능성이 있기 때문이었다.
2009년 4월 25일에 세계 보건기구는 "임상적 특징, 역학적, 보고된 사례와 믿을 수 있는 결과에 대한 바이러스학"에 대한 지식 부족으로 인해 국제적 건강 위기를 선포했다. 세계의 보건국들은 사태에 대한 주의를 표하고 사태를 면밀히 주시하고 있다.
2009년 4월 26일부터 2009년 5월 6일까지 멕시코시티의 학교들은 휴교를 하였고 미국의 여러 다른 학교와 학군들은 몇 주 동안 독감의 전파를 막기 위해 몇 주 정도 휴교하기로 결정했다. 이로 인해 멕시코의 축구 클럽들이 코파 리베르타도레스에서 탈락당하고 코파 수다메리카나에 참가하지 못하는 사태까지 일어나고 있다.
본래 2009년 4월 사태가 본격화되기 시작할 무렵, 이 병을 부르는 명칭은 조류 독감과 대비되는 돼지 독감, 돼지 인플루엔자 또는 SI가 널리 통용되었다. 하지만 돼지가 역학 관계상 어떠한 역할을 하는지 명확히 밝혀지지 않은 상태에서 이러한 명칭을 사용하는 것은 크게 문제가 있다는 시각이 전세계적으로 있었다. 이에 세계보건기구는 돼지와의 연관관계를 알 수 없다고 보고, 이 병의 명칭을 N1N1 인플루엔자 A라고 결정하였다. 하지만 학계는 돼지와 관련성이 명백히 존재한다며 이러한 주장에 반대하고 있다.
한편 대한민국에서는 WHO의 결정 이후, 정식 명칭 이외에도 편의상 신종 인플루엔자 혹은 신종 플루라고 부르기로 하였으며, 언론 등에서도 이 명칭을 따르고 있다. 2009년 8월 4일 현재 대한민국의 신종 플루 감염자 수는 1520명이다. 지역 사회 760명, 외국에서 760명이 감염된 것으로 추정된다. 현재 세계적으로 감염환자가 89,921명이 넘어섰다. 현재 감염에 의해 죽은 사망자 보유국은 20여개국이며 감염환자 보유국은 129여개국이다.
통상 인플루엔자가 가을부터 유행계절로 알려져 있어 인구 밀집지역인 북반구 지역이 가을로 접어들면서 신종 플루가 더욱 기승을 부릴 것이라는 음울한 전망이 제기되고 있다. 특히 이달 말부터 각급 학교가 개학함에 따라 신종 플루의 지역사회 감염 확대의 가능성이 커지고 있다
8월 20일 보건복지부가 신종플루 대응방식을 예방에서 치료로 전환함. 기존에는 신종플루 확진 환자와 접촉한 사람에게만 처방했지만, 이제 일반인도 의사의 판단에 따라 처방을 받을 수 있게 됨.이번 정책으로 항바이러스제 비축과 수요가 증가될 것이라며 타미플루와 같은 경구용 제품에 대한 정부의 한시적인 복제약 승인 가능성도 높아질 전망이다.
"저탄소 녹색성장을 위한 결의대회 및 2009 여성지도자리더십 교육.이 29일 오후 2시 예천군여성단체협의회(회장 정숙자)주최로 청소년수련관 청소년극장에서 개최됐다.
이날 교육에는 김수남 군수, 윤영식 도의원, 예천군 관내 여성지도자 등 200여명이 참석하여 우리 삶의 터전인 지구를 여성들의 손으로 먼저 지킬 수 있도록 저탄소 녹색 성장을 위한 결의문을 낭독했다.
정숙자 회장은 인사말에서 "오늘날 지식.정보화 시대에 여성의 뛰어난 감수성과 문화적 창의력이 경쟁력의 핵심이 되고 있으며 환경과 복지.교육 분야에서도 여성들의 역할이 확대되고 있다"며 "오늘 저탄소 녹색성장을 위한 녹색생활실천결의대회는 후손에게 건강하고 쾌적한 지구환경을 만들어 주는 계기가 될 수 있도록 다 같이 동참하자"고 말했다.
김수남 군수는 축사를 통해 "여성들이 도약하기 위해서는 사회적 분위기도 중요하지만 여성 스스로의 능력을 키워야 한다"고 강조하고 "오늘 교육을 통해 배운 것을 가정은 물론, 군정발전에 기여한다는 창의적인 생각으로 참여해 줄 것"을 당부했다.
김 군수는 특히, "상리 테라피조성사업, 삼강주막 및 회룡포를 관광특구로 개발하는 사업, 정부의 4대강 개발사업에 선몽대~회룡포~삼강주막을 잇도록 하는 내성천 개발 사업 등을 설명하고 이 같은 사업이 계획되로 추진될 수 있도록 여성들의 적극적인 협조"를 당부했다.
이번 초청 강연은 경북 도청의 예천 유치라는 새로운 변화의 패러다임으로 가치 혁신을 가꾸어 희망의 예천을 만들어 나갈 수 있도록 여성 지도자의 변모를 꾀하고자 마련된 자리로 남진희 원장(KS감성경영아카데미)의 강의가 이어졌다.
정숙자 회장은 "오늘 교육이 지역 여성들의 자기계발 기회를 제공하고 여성들의 의식개혁 및 능력개발을 통한 지역사회 발전의 여성 리더를 양성하기 위해 앞으로 다양한 교육프로그램을 마련, 시행해 나갈 계획"이라고 말했다.
참석자들은 "자전거타기, 대중교통 이용하기로 나와 지구의 건강을 지킨다, 온실가스를 줄이기 위해 저탄소 환경마크제품을 우선 구매한다, 한 방울의 물이라도 낭비되지 않도록 아껴쓴다, 버려지는 쓰레기를 자원으로 재활용한다, 1회용품 사용을 줄여 환경오염을 방지한다"는 '저탄소 녹색성장을 위한 녹색생활 실천 결의문'을 채택했다.
○ Daniel Goleman은 1995년 ‘Emotional Intelligence(감성적 지능)’라는 용어를 同名의 저서에서 처음 사용하였고, 이를 1998년 HBR논문에서 최초로 비즈니스에 그 개념을 적용하였음 ○ 그는 거의 200개에 가까운 글로벌 기업들에 대한 조사를 통하여, 리더쉽과 전통적으로 연계된 특성들-지능, 강인함, 결단력, 비전 등-이 성공을 위해 필요하다고 하지만, 그들만으로는 충분하지 못함을 밝힘. ○ 그는 실제로 유능한 리더들은 높은 수준의 감성적 지능-자각, 자기규율, 동기부여, 공감/감정이입, 사회적 기능을 포함하는 감성적 지능-에 의해 뚜렷하게 구별됨을 밝힘. ○ 이러한 특성들이 뭔가 강인하지 못하고(soft) 비즈니스와 관계없는 것처럼 들릴 지 모르지만, Goleman은 감성적 지능과 측정 가능한 사업결과 사이에는 직접적인 연결이 있음을 밝힘. ○ Goleman의 주장이 발표된 이후로 비즈니스와 감성적 지능 사이의 관련성에 대한 논쟁이 지속되어 왔음 ○ IQ와 전문적/기술적 스킬(technical skills)도 중요하지만, 감성적 지능은 리더쉽의 필수조건(the sine qua non of leadership)임
▣ 감성지능의 구성요소 5가지
1. 자기인식/자각(Self-Awareness) - 다른 사람들에 대한 자신의 영향 뿐만 아니라 기분, 감성 및 動因(drives)을 인지하고 이해 하는 능력 - 특질 : 자신감, 현실적인 자기평가, 자신의 중요성을 최소화하는 유머감각(self-deprecating sense of humor)
2. 자기규율(Self-Regulation) - 파괴적인 충동 및 기분을 통제하거나 방향을 바꾸는 능력 - 행동하기 전에 생각하기 위하여 판단을 보류하는 성향 - 특질 : 신뢰할 수 있음, 성실성, 모호함에의 편안함 마음(comfort with ambiguity), 변화에의 개방성
3. 동기부여(Motivation) - 돈이나 지위를 초월한 이유로 일을 하는 열정 - 특질 : 에너지와 인내를 갖고 목표를 추구하는 성향, 강한 성취욕구, 실패에 직면하여서도 낙관주의, 조직에의 헌신
4. 감정이입/공감(Empathy) - 다른 사람들의 감성적 기질을 이해하는 능력 - 사람들의 감성적 반응에 따라 그들을 대우하는 스킬 - 특질 : 재능을 구축 및 계속 보유하는 전문적 지식(기술), 서로 다른 문화간의 민감성, 클라이언트 및 고객에의 서비스
5. 사회적 스킬(Social Skill) - 관계를 관리하고 네트웍을 구축함에 있어서의 능숙한 스킬 - 공통점을 발견하고 친근한 관계를 구축하는 능력 - 특질 : 변화 선도에 있어서의 유효성, 설득력, 팀 구축 및 리드하는 전문적 지식/기술