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Ⅰ. 개요
Ⅱ. 에이전트의 의의
Ⅲ. 에이전트의 장점
1. 주문형
2. 통지
3. 학습
4. 교육
5. 메시지
Ⅳ. 에이전트의 분류
Ⅴ. 웹브라우징 에이전트
Ⅵ. 데스크탑 에이전트
1. 운영 체제
2. 응용
Ⅶ. 쇼핑몰 에이전트
1. 상품 및 판매자 탐색 에이전트
2. 중계 에이전트
3. 협상 에이전트
Ⅷ. 분석 에이전트
참고문헌
Ⅰ. 개요
에이전트는 인공지능 분야에서 다양한 방법으로 연구되어 온 개념으로, 사실상 인공지능 연구의 최종 목표가 사람과 유사한 지적 능력을 소유하고 있는 에이전트의 개발이라고 할 수 있다. 최근 들어 에이전트 기반 시스템(agent based system)기술은 새로운 소프트웨어 시스템의 개념화, 설계, 구현을 위한 새로운 패러다임을 제공함에 따라 많은 기대를 모으고 있으며, 특히 분산적이고 개방적인 인터넷과 같은 환경에서 많은 응용을 보이고 있다. 에이전트 성질들은 지능(intelligence), 비동기 동작(asynchronous operation), 통신(communication), 상호협조(cooperation), 그리고 이동(mobility)이 있다. 첫째, 에이전트는 지능을 가지기 위해서 미리 정의된 규칙에서부터 자체학습 인공지능 추론기계(self_contained AI inference machine)에 이르는 많은 방법을 사용하여 지능을 가진다. 둘째, 비동기 동작은 에이전트가 자신의 사용자나 다른 에이전트들과 무관하게 자신의 일을 수행하고 사용자에게는 완전히 비동기적으로 행동하는 특성이 있다. 셋째, 통신은 수행 도중인 에이전트들은 많은 시스템 자원들 또는 사용자들과 통신하는 특성을 갖는다. 넷째, 상호협조는 에이전트간의 상호협조를 가능하게 하는 특성이 있다. 상호협조는 지식정보의 교환을 필요하게 하고 다중 에이전트 시스템의 기초가 된다. 다섯째, 이동은 에이전트 자신이 네트워크를 타고 원거리의 지점으로 이동하여 그곳의 환경에서 실행될 수 있는 특성이다.
Ⅱ. 에이전트의 의의
사람 또는 다른 외부기관에 의한 직접적인 개입이 없이 작동한다. 일종의에이전트 대화언어 (agent communication language)를 이용하여 다른 에이전트 또는 사람과 대화를 나눌 수 있는 기능을 말한다. 여기에서 다른 에이전트와 대화를 나눈다는 것은 단지 대화를 나누는 차원이 아니라 전향적인 의미에서 자기가 갖고 있지 않은 정보나 자료를 상대방 에이전트로부터 받아서 목적달성을 위하여 더욱 노력한다는 것을 의미한다.(Wooldrige, 1995)
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Ⅰ. 개요
Ⅱ. 에니어그램의 정의
Ⅲ. 에니어그램의 필요성
Ⅳ. 에니어그램의 유형
1. 1번 유형 개혁가 / 고결하고 이상이 높은 타입
1) 특성 : 완벽을 추구하는 사람
2) 좋은 상태에 있을 때와 나쁜 상태에 있을 때
2. 2번 유형 돕는 사람 / 대인관계를 중시하는 타입
1) 특성 : 타인에게 도움을 주려는 사람
2) 좋은 상태에 있을 때와 나쁜 상태에 있을 때
3. 3번 유형 성취하는 사람 / 적응력과 성공지향의 타입
1) 특성 : 성공을 추구하는 사람
2) 좋은 상태에 있을 때와 나쁜 상태에 있을 때
4. 4번 유형 개성적인 사람 / 로맨틱하고 내성적인 타입
1) 특성 : 특별한 존재를 지향하는 사람
2) 좋은 상태에 있을 때와 나쁜 상태에 있을 때
5. 5번 유형 탐구하는 사람 / 날카롭고 지적인 타입
1) 특성 : 지식을 얻고 관찰하는 사람
2) 좋은 상태에 있을 때와 나쁜 상태에 있을 때
6. 6번 유형 충실한 사람 / 책임감이 강하고 안전 지향의 타입
1) 특성 : 안전을 추구하고 신중한 사람
2) 좋은 상태에 있을 때와 나쁜 상태에 있을 때
7. 7번 유형 열정적인 사람 / 바쁘고 생산적인 타입
1) 특성 : 즐거움을 추구하고 계획하는 사람
2) 좋은 상태에 있을 때와 나쁜 상태에 있을 때
8. 8번 유형 도전하는 사람 / 힘이 강한 타입
1) 특성 : 강함을 추구하고 자기를 주장하는 사람
2) 좋은 상태에 있을 때와 나쁜 상태에 있을 때
9. 9번 유형 평화주의자 / 화해와 중재의 타입
1) 특성 : 조화와 평화를 바라는 사람
2) 좋은 상태에 있을 때와 나쁜 상태에 있을 때
Ⅴ. 에니어그램의 유형별 충고
1. 1번 유형
1) 자신을 돌보기
2) 분노를 알아차리고 분노와 함께 일하기
3) 다른 사람의 결점이나 실수를 용서하기
2. 2번 유형
1) 자존감 갖기
2) 주장하기
3) 관계맺기
3. 3번 유형
1) 긴장을 풀고 자신에게 관대해지기
2) 다른 사람의 이야기에 귀를 기울이기
4. 4번 유형
1) 자존감 가지기
2) 많은 친구를 사귀기
3) 감정을 창조적 활동으로 발산하기
5. 5번 유형
1) 생각에서 벗어나 행동하기
2) 다른 사람과 자연스런 관계 추구하기
6. 6번 유형
1) 자신감 갖기
2) 인간관계
3) 근심과 공포
7. 7번 유형
1) 건강지키기
2) 스트레스
3) 인간관계
8. 8번 유형
1) 인간관계
2) 분노
3) 자신을 돌보기
9. 9번 유형
1) 인간관계
2) 분노
3) 목표 세우기
4) 꾸물거림과 의사결정
5) 자존감
Ⅵ. 에니어그램의 효과
참고문헌
Ⅰ. 개요
현재 미국에서는 가정의 불화를 해결하는 것에서부터 일반 사업에 이르기까지 많은 사람들이 에니어그램이라는 인간학을 생활이나 업무 수행의 지침으로 삼고 있다. 특히 최근에는 인사관리, 조직운용 등 문제를 갖고 있는 대기업에서는 에니어그램이 인사담당자들의 필수 아이템이 되었으며, 제너럴 모터즈, AT&T, 삼성을 비롯해 많은 대기업들이 에니어그램 연수를 채택해 효과를 보고 있다. 스탠퍼드 대학에서 국제워크숍이 개최되어 전 세계에서 모인 약 4,000여 명의 연구원과 학습자들이 회합을 가진 이래 국제적인 보급과 검증활동도 활발하게 진행되고 있다. 시카고의 로욜라 대학에, 이후 워싱턴DC의 타우슨 대학에 약 8,00여 명의 에니어그램 지도자들이 모였다. 이러한 국제회의에서 각국으로부터 보고된 데이터는 에니어그램의 신빙성을 더욱 더 공고히 해 주고 있다. 나아가 장차 에니어그램이 전세계에 확대 보급될 것이란 믿음도 갖게 한다. 에니어그램의 주된 목적은 자신의 성격 유형을 발견해 내는 것에 있다. 각 성격 유형을 감별해 낼 때에는 긍정적 특성보다 부정적 방법을 사용한다. 부정성은 개인의 자아 개념에 깃들여 있고, 행동에 지대한 영향을 미치는 특수한 집착에 의하여 감별된다. 집착은 일종의 󰡐숨겨진 죄󰡑로써, 진정한 자아를 이루는데 걸림돌이 되거나 마비요인으로 작용한다. 에니어그램을 통해 문제점을 발견하게 되면 집착을 따를 것인지 따르지 않을 것인지 자유롭게 결정할 수 있어서 새로운 자유를 누릴 수 있다. 에니어그램을 통한 자아로의 여행에서 요청되는 것은 자기 자신을 기꺼이 죄인으로 인정하는 일이다. 죄의 특성이 그러하듯이 집착들도 이기적이다. 자신이 여러 유형에 속했다고 생각하는 것은 자신의 실제 집착이나 죄를 인정하는 데에서 오는 위협을 비켜가기 위한 방편, 또는 회피이다. 에니어그램에 익숙해지기 위해서는 자기 자신에 대한 진실성과 용기가 필요하다. 자신의 에니어그램 유형을 발견할 때 진실로 참회하고 죄를 고백하면 장래를 위한 결단을 내릴 수 있다. 약속된 자유를 누리는 기본 단계가 될 수 있다.
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성직업훈련(여성직업교육)의 동기
Ⅲ. 여성직업훈련(여성직업교육)의 필요성
Ⅳ. 여성직업훈련(여성직업교육)의 현황
Ⅴ. 여성직업훈련(여성직업교육)의 확대방안
1. 여성전용직업훈련기관 증설
2. 전국의 공공직업훈련기관에서 여학생에 대한 일정비율 입학 할당제를 도입
3. 직업훈련여교원의 확대
4. 여성 직업훈련 정책수립과 이의 실행을 책임지고 추진해 나갈 전담반(팀) 구성이 필요
Ⅵ. 결론
참고문헌
Ⅰ. 서론
여성의 취업률과 취업의 욕구가 여러 가지 개인적, 사회적 필요에 의해서 증가하고 있다. 하지만 여성의 취업은 저임금, 저기능, 불안정한 고용형태를 벗어나지 못하고 있으며 제한된 산업, 제한된 직종에 집중되고 있는 게 현실이다. UN개발계획의 「인간개발 보고서」에 따르면, 한국의 1인당 국민총생산은 세계 27위인데 여성의 정치·경제 활동과 정책결정 참여도를 나타내는 여성 세력화 지수는 세계 116개국 중 90위이며, 대학교육을 받은 사람 중 여성의 비율은 세계 43위인데 전체 행정관리직 종사자 중 여성 비율은 90위라고 한다. 근로기준법도 적용되지 않는 5인 미만 사업체에 전체여성노동자의 약60%정도가 집중해 있고, 여성노동자의 평균임금이 남성의 60%도 채 되지 않는다. 이처럼 우리나라는 경제발전수준과는 달리 노동시장에서의 성차별관행이 세계적으로도 매우 심각한 수준이며, 여성들은 노동시장에 진입하는 것뿐만 아니라 진입이후에도 구조적인 성차별의 벽에 직면하게 된다.
Ⅱ. 여성직업훈련(여성직업교육)의 동기
여성들의 직업훈련기관 입학 동기는 무엇보다도 전문기술을 배워 취직하려는 것이 가장 주된 동기로 나타났다. 각종 직업훈련기관을 졸업한 여성들의 배경을 살펴보면 비교적 다양한 편이다. 연령은 20대 초반부터 50대까지 다양하다. 학력은 고등학교 졸업자가 가장 많았으나 국민학교 졸업자부터 4년제 대학교의 영문과 졸업생까지 그 수준이 다양하다. 이들이 직업훈련기관에서 선택한 전공과목도 1-2년제 직업훈련원의 정밀계측기술학과, 전자기술학과, 귀금속공예과, 사무자동화과, 인쇄공과를 비롯하여 1주-6개월의 단기과정인 소규모 꽃집경영과정, 애니매이션, 도배사, 간병인까지 매우 다양하다. 그러나 실제적으로 이러한 직업훈련기관 입학자의 인구학적 특성은 공공직업훈련기관과 민간직업훈련기관 별로 확연한 차이를 나타내고 있다. 일반적으로 공공직업훈련기관의 경우는 대부분 10대 후반, 20대 초반의 저연령에 고졸자로서 미혼이 대다수인 반면, 민간직업훈련기관은 상대적으로 20대 후반부터 30, 40대 이상의 고연령자로서 학력도 보다 다양했으며, 기혼자가 많았다. 이들이 직업훈련생 모집정보를 얻는 방법은 훈련기관의 형태에 따라 다르게 나타난다.
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 우리나라 구급체계 기준과 의료체계
1. 구급대원 자격 및 배치기준
1) 구급대원 자격 기준
2) 구급인력 배치 기준
2. 구급의료체계
1) 현장처치단계
2) 응급환자 이송단계
3) 병원단계
Ⅲ. 우리나라 구급체계의 문제점
1. 구급대원의 응급처치 활동상 문제점
1) 대원 및 자격보유 전문인력 부족
2) 구급대원 응급처치 능력부족
2. 구급서비스 제공에 따른 재원의 문제점
1) 구급운영에 관련 예산편성 빈약
2) 구급서비스 활동 자체활용 재원 미흡
Ⅳ. 선진국의 구급체계 사례
1. 프랑스
1) 소방구급체계와 활동
2) 소방구급체계와 SAMU
2. 일본
3. 미국
Ⅴ. 향후 우리나라 구급체계의 과제
Ⅵ. 결론
참고문헌
Ⅰ. 서론
20C부터 의학의 진보에 따라 질병에 의한 사망률과 이환률은 감소했으나, 예고 없는 사고로 인한 외상성 사망이나 급격한 심장질환 등으로 인한 사망이 늘어나고 있는 추세다. 더욱이 사회구조로 인구의 노령화 및 식생활 습관의 변화에 따라 급증하는 급성질환자나 외상환자, 특히 교통사고 등으로 인한 다발성 손상환자 등 응급환자의 적절한 후송체계의 필요성은 범국민적 관심사가 되고 있다. 국민들의 사망원인 추세는 경제기획원 조사통계국 자료에 의하면 1위 및 2위는 뇌혈관 질환 및 악성 신생물로 인구 10만명당 뇌혈관 질환으로 74.7명이 사망했으며, 90년대 이후 6년간 뇌혈관질환·질병 진료건수는 4배로 증가했으며, 우리나라의 교통사고 사망률은 차량 1만대당 14명으로 일본의 약 8배, 미국의 약7배 수준이다. 그러나 응급의료체계에 대한 관심은 여타 의료부문이나 다른 선진국과는 달리 그 중요성에 비하여 미진하다. 이에 따라 정부에서는 응급환자에 대한 병원 전 진료와 신속한 이송, 적절한 병원 내 진료를 위하여 응급환자 정보센터를 대한적십자사내에 설치하여 응급의료체계 구축을 위한 기반 조성 등 정부정책을 마련하였고, 보다 효율적인 응급의료체계를 구축하기 위하여 기존의 의료법에서 독립, 응급의료에 관한법률을 제정하여 독자적인 법체계를 갖추게 되었으며, 이어 동법 시행령 및 시행규칙을 제정하는 등 응급의료체계 정립을 시도하고 있으나 제도구축에 따른 적극적 투자와 체계의 정비가 이루어지지 않고 있다. 또한 응급의료서비스의 공급주체인 응급의료지정 의료기관의 대부분이 민간의료기관으로써 이윤동기가 약한 응급의료서비스에 대한 관심이 부족한 실정이다. 응급의료서비스는 국민 건강권 확보의 기본요건으로 응급의료에 대한 수요증가와 국민의 기대에 부응하기 위해서는 정부의 적극적인 투자, 과감한 체계정비 및 민간참여 활성화를 위한 정책개발 등 응급의료체계 전반에 대한 획기적인 개선대책이 필요하다.
Ⅱ. 우리나라 구급체계 기준과 의료체계
우리나라의 구급응급체계의 발달과정을 살펴보면 1979. 9. 1일 서울시 대한의학협회 주관의 󰡒야간구급환자 신고센터󰡓가 최초의 구급업무의 시작이라 할 수 있다.
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 옴부즈맨프로그램의 개념
Ⅲ. 옴부즈맨프로그램의 문제점
Ⅳ. 옴부즈맨프로그램의 쟁점
1. 옴부즈맨프로그램의 경쟁력
2. 옴부즈맨프로그램의 비평 대상
3. 매체 상호비평 프로그램과의 관계
Ⅴ. 옴부즈맨프로그램에 대한 비판
1. 시청자의견에 대하여
2. 제작현장 소개 및 자사홍보
3. 시청자 미디어교육을 위하여
4. 시청자단체의 참여에 대하여
Ⅵ. 옴부즈맨프로그램에 대한 제언
Ⅶ. 결론
참고문헌
Ⅰ. 서론
우리나라 방송은 최소한 제도적으로는 선진국보다 앞서 있는 부분이 많다. 하나 있기도 쉽지 않은 공영방송을 세 개씩이나 가지고 있고, 시청자 주권을 실현하기 위한 갖가지 제도적 장치가 정비되어 있다. 방송법에 시청자에 대한 배려를 명문화시켜 놓았다. 시청자위원회 구성이 그렇고 시청자평가프로그램 의무편성이 그렇다. 통합방송법 89조는 종합편성과 보도전문편성을 하는 방송사는 방송 운영과 방송 프로그램 전반에 관한 시청자 의견을 수렴하는 시청자 평가프로그램을 반드시 두도록 하고 있다. 옴부즈맨프로그램의 전통이 그와 같은 입법을 가능하게 했던 이론적, 실천적 근거를 제공했음은 두말 할 필요가 없을 것이다. 방송의 영향력이 커지면 커질수록 자칫 그 과정에서 등한시될 수 있는 시청자 주권을 제도적으로 보장할 수 있는 장치로서 옴부즈맨프로그램의 중요성이 강조된다. 어렵사리 출발했던 옴부즈맨프로그램이 방송 권력과 시청자 사이의 절묘한 힘겨루기 속에서 겪어 온 부침의 행적을 살펴보면 더욱 그러한 느낌을 감출 수 없다. 오늘날 또 다른 의미의 권력으로 성장한 방송을 견제할 수 있는 대안 세력은 시청자일 수밖에 없기 때문이다. 따라서 우리 방송에서 옴부즈맨프로그램이 정착되어 오늘에 이른 역사를 돌아보면서 앞으로 우리 방송의 발전을 위한 지향점을 찾는 것은 매우 의미있는 작업이다. 현재 종합편성을 지향하는 모든 공중파 방송사와 YTN이나 MBN 같은 보도전문 케이블 채널이 시청자 평가프로그램을 운영하고 있고, 일부 방송은 거기에다 매체비평 프로그램까지 편성해 놓고 있다. 󰡐TV끄기 운동󰡑이 일어난 지 10년 남짓 지났지만 그 성과는 괄목할 만한 것이다. 그러는 사이 어느덧 옴부즈맨프로그램은 그 연륜 만큼 영향력이 커져 버렸다. 프로그램 자체의 노력뿐만 아니라 방송이 한국 사회의 정치와 문화지평을 변화시키는 데 있어서 차지하는 역할이 커져 버린 바깥으로부터의 변화에 힘입은 바도 크다고 하겠다. 겉으로는 화려한 전성기를 구가하고 있는 것처럼 보이지만 그만큼의 내실도 이룩해 놓았는지 점검이 필요한 것은 바로 이와 같은 이유 때문일 것이다.
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인기도 :
에이전트의 의의, 장점, 분류와 웹브라우징 에이전트, 데스크탑 에이전트, 쇼핑몰 에이전트, 분석 에이전트에 관한 고찰.hwp
