수술실case.hwp

Ⅰ. 서론 -------------------------------- 1 Ⅱ. 본론 1. 간호력 ------------------------------ 1 2. 수술 전 간호사정 ---------------------- 2 3. 수술 전 진단명 ------------------------ 2 4. 수술명 ------------------------------- 5 5. 수술 중 간호활동 ----------------------- 8 Ⅲ. 결론 --------------------------------- 10 <수술실 간호사의 업무분석> --- 11 <실습 목표 및 달성> ------- 12 Ⅰ. 서론 수술실 실습을 시작하면서 과연 어떤 수술들을 보게 될까 하는 생각이 들었었다. 예전에도 수술실 실습한번 했던 경험이 있었지만 그 때는 아무것도 모르는 상태여서 마냥 사람의 신체해부를 직접 볼 수 있다는 사실만으로도 흥분했었다. 하지만 이번 실습에서는 수술의 과정과 그에 따른 간호사의 역할 등, 시야를 조금 더 넓혀서 여러 가지를 배우고 학습하려고 노력하였다. 그러던 차에 아는 사람이 축구를 하다가 무릎을 다쳤는데 마침 내 실습 기간에 관절경을 통한 수술을 한다고 하여서 아는 사람이기도 하고 관절경을 통해 어떻게 수술하는지 등 여러모로 궁금한 점이 많았기 때문에 보다 중점적으로 학습하기 위해서 조○○환자의 A/S menisectomy를 이번 실습의 case study로 잡게 되었다. Ⅱ. 본론 1. 간호력 1)일반정보 -병동 : 3병동 311호실 -환자명 : 조○○ -연령/성별 : 24세/M -혈액형 : A(Rh+) -입원날짜 : 2007. 05. 09(수) -퇴원날짜 : 현재 입원 중 -진단명: Tear MM Knee Rt. (Tear Medial Meniscus 내측 반월상 연골파열) -수술명: A/S menisectomy (관절경 이용한 반월상 연골절제술) -마취(anesthesia) : epidural anes. -수술날짜: 2007. 05. 10 -결혼상태: 미혼 -직업: 대학생 -종교: 무교 -간호제공자: 부모님 2)병력 -주증상(C.C) : Rt. Knee pain -현병력(PI) : 2007년 5월 1일 축구도중 부상당함. 당일 본원 외래진료 후 sprint 하고 F/U 하던 도중 MRI상 연골파열 소견보여 OP하기 위해 Admission함. 2. 수술전 간호사정 의식상태 : Alert 정맥확보 : H/S 1ℓ IV Inj. 18G 금식 : MN NPO 피부준비 : 수술직전 shaving 수술전 검사 : 수혈검사, 일반화학검사, 일반혈액검사, 간염 virus 검사, 면역혈청 검사, 뇨화학검사, 혈액응고 검사, Chest P/A ( normal ) 수술서약서확인 : (+) 소지품 및 장신구 제거 확인 : (+) 감염여부 확인 : HBsAG ( - ) / AIDS ( - ) / MRSA ( - ) / VDRL ( - ) 태그 : / 반월판연골 / 반월상연골 / 관절경 / arthroscopy / meniscus / 연골 파열 / 무릎연골

남북경제협력남북경협의전개특징현황과전망및함의분석.hwp

Ⅰ. 서론 Ⅱ. 북한의 투자환경 1. 노동력 및 임금수준 2. 지리적 이점 및 조세감면 혜택 3. 사회간접자본의 취약 1) 철도 2) 도로 3) 해운․항만 4) 항공 4. 경제특구 5. 투자위험요인 1) 남북관계의 특수성 2) 북한식 사회주의 고수 3) 하부구조의 취약 4) 낮은 노동생산성 5) 기업경영의 제약 Ⅲ. 남북경제협력의 역사적 전개 1. 제 1단계: 경제협력 탐색기(1988. 7˜1993. 3) 2. 제 2단계: 경제협력 유보기(1993. 3˜1994. 11) 3. 제 3단계: 경제협력 시도기(1994. 11˜1998. 4) 4. 제 4단계: 경제협력 실험기(1998. 4˜2001. 11) 5. 제 5단계: 경제협력 전환기(2001. 11˜) Ⅳ. 남북경협의 특징 1. 지속적인 경협규모의 증가 2. 위탁가공교역의 증가 3. 남북협력사업의 답보 Ⅴ. 남북경협의 현황 1. 협력사업(자) 승인현황 2. 남북경협현황 1) 남북교역현황 2) 위탁가공교역현황 Ⅵ. 기대에 못 미치는 남북경협의 원인 Ⅶ. 남북경제협력 전망 Ⅷ. 남북경제협력에 대한 함의 1. 남북경협 환경과 동북아경제중심국가 건설 방안 2. 정책방향에 대한 함의 Ⅸ. 결론 이미 남북경협은 교역에서나 투자의 경우 모두 북한경제에 매우 중요한 역할을 점하게 되었을 뿐만 아니라 북한당국으로서는 경제 운영의 필수적인 고려사항이 되었을 것으로 판단된다. 게다가 인도적 지원의 경우에도 차관 형식으로 제공하는 식량 및 비료 등을 포함하면 남한은 북한에 대한 최대의 지원국의 위치를 차지하고 있다. 이와 같은 남북경협의 진전과 그에 따른 북한경제에서 차지하는 위치의 확대는 향후 남북경협의 역할에 대한 새로운 시각을 요구하고 있다. 남북경협은 북한의 바람직한 방향으로의 변화를 지원하며, 그 과정에서 남북 경제 모두에 이익을 가져올 수 있어야 한다. 또한 그를 통해 장기적으로는 순조로운 남북 경제공동체 형성에 기여할 수 있어야 한다. 따라서 북한 경제정책의 변화 전망에 맞추어 남북경협의 원칙과 전략을 수립하는 것이 바람직할 뿐만 아니라 효과적이다. 이는 남북경협이 예상되는 북한 경제정책 변화의 각 단계가 다음 단계로 순조롭게 진행되도록 하는 데에 기여할 수 있어야 한다는 것을 의미한다. 이러한 시각에서 볼 때 향후 남북경협은 다음과 같은 네 가지 역할을 수행할 수 있어야 할 것이라고 판단된다. 첫째, 남북경협은 북한 핵 개발 문제의 해결에 기여함으로써 북한이 필요로 하는 외부 자본 유치가 조속한 시일 내에 현실화되도록 하는 데에 기여할 수 있어야 한다. 둘째, 남북경협은 북한의 경제관리 능력의 제고에 기여할 수 있어야 한다. 셋째, 남북경협은 북한의 시장 안정․확대에 기여할 수 있어야 한다. 넷째, 남북경협은 북한의 생산능력 확대에 기여함으로써 시장 기능이 정착되는 데에 기여할 수 있어야 한다. 이상의 네 가지 중에서 첫째 역할은 남북경협의 기본적인 원칙이라 할 수 있다. 왜냐하면 이는 기본적으로 남북경협을 북한이 바람직한 방향으로 변화하도록 유도하기 위한 수단으로 활용하는 것이며, 북한 핵 개발 문제의 해결이라는 초기 단계에서뿐만 아니라 북한 경제정책 변화의 모든 과정에 있어서 적용되는 것이기 때문이다. 결국 이는 무조건적인 퍼주기보다는 남북경협을 전략적으로 활용한다는 것을 의미하며, 거의 유명무실해진 과거의 정경분리 원칙이나 상호주의 원칙을 효과적으로 발전시킬 필요가 있음을 의미한다. 따라서 이는 태그 : / 남북경협 / 남북경제협력 / 북한개방 / 북한개혁 / 남북관계

실업과취업실태를통해본정부실업대책평가와장기실업에따른다양한실업대책분석.hwp

Ⅰ. 서론 Ⅱ. 실업율 상승의 원인 1. 거시경제정책과 인플레 2. 생산성, 성장률, 기술발전 3. 노동시장규제와 채용/해고비용 4. 노조의 호전성(Worker Militancy) 5. 실업보험 6. 인력-일자리 부조응(Mismatch) 7. 내부자/외부자 (Insider-Outsider) 문제 Ⅲ. 대졸자 등 고학력자 취업실태 1. 대졸자 취업실태 2. 대졸자 등 고학력 실업의 원인 3. 대졸자 실업의 사회적․경제적 파급효과 Ⅳ. 실업자 지원의 이론적 근거 1. 분배적 정의 2. 사회적 기본권 Ⅴ. 공공부문에서의 고용 유지 및 창출 1. 고용보험/실업정책 담당인력의 증원 2. 취업의 가능성 제고를 위한 사회서비스 시설의 확대 3. 여성고용유지를 위한 적극적 조치의 실시 4. 고용평등기구의 설치를 통한 여성고용의 유지 Ⅵ. 고용안정과 관련한 정부실업대책 평가 1. 정부의 실업예산에 대한 평가 2. 벤처기업정책에 대한 평가 1) 벤처기업이 고용에 미치는 영향 2) 고용효과에 대한 결론 3. 국민기초생활보장법상의 문제 1) 기본전제 2) 개선할 사항 Ⅶ. 장기실업 대책의 필요성 Ⅷ. 실업자 유형별 실업대책 Ⅸ. 대안적인 실업대책을 찾아서 1. 실업자의 생존권을 확고히 보장하는 사회보장제도의 확립 2. 공공투자의 대대적인 확대 3. 대폭적인 노동시간 단축을 통한 일자리 창출 4. 실업대책 예산의 우선성과 사회성의 확보 Ⅹ. 결론 실업의 문제는 사회적으로 심각하다. 실업위기는 생존의 위기이며 사회적 위기로 파생된다. 최근 금융기관과 기업들의 도덕적 해이(Moral hazard)로 인한 경제위기는 실업을 증대시키고 있으며, 이로인한 중․하류층의 소득 경감은 빈부격차를 가중시키고 있다. 또한, 신용경색과 산업기반 훼손이 심각한 상황에서 정부는 부실퇴출에서 경제회생으로 일부 정책기조를 전환하는 입장을 취하고 있다. 이러한 태도 변화는 도미노처럼 무너지는 산업 중 일부라도 버팀목을 바쳐 실업대란을 모멸하고자 하는 일시적 바램에서 기인한 것이라 여겨지나, 그동안 우리 정부는 규모의 경제를 도모할 수 있도록 대기업 중심의 제한된 자원을 집중 배분하는 개발전략을 오랜 기간 지속해와 대마부사(too-big-to-fail)라는 고정관념을 심어왔다. 우리는 환율안정을 위한 고금리에 따른 한계 기업들의 도태와 실업증가라는 대가를 비용으로 지불해야 하는 시점에 있다. 생존권 보장을 위한 실업정책의 긍극목표인 실업자를 노동시장으로 복귀시키는 일자리 창출과 한정된 일자리의 재분배는 우리경제가 마이너스성장에서 해결해야할 문제이다. 정부는 무급가족종사자를 1백96만명으로 추산하고 있으며 수백만에 이르는 건설업등 일용 노동자들은 약 80％가 일정한 일자리가 없어 놀고 있으며, 일자리 위기 과정에서 많은 사람들은 생존권을 위협받고 있는 실정에 있다. 나날이 증가되는 일자리 위기 해소 방안으로 취업알선등 노동시장의 인프라를 확충하여 산업구조 변화의 요구에 부응하는 창의적 인재육성을 위한 직업훈련의 효율성제고, 시장여건의 변화에 따라 노동력이 자유로이 진입․퇴출할 수 있도록 고용조정제를 도입하고 M&A를 통한 긴박한 경영상 필요가 있을 경우, 해고 회피의 노력이 있어야 하며, 해고가 불가피할 경우에는 공정한 대상자를 선정하는 한편 근로자와의 협의를 거쳐 고용조정등 실업을 최소한으로 줄여야 한다. 또한 일자리 해소 방안으로 노동시간의 단축으로 인한 임금수입 감소는 주택, 육아, 교육, 의료제도등의 공개념 도입을 제도화하는 방안도 고려해 보아야 한다. 정부는 실업에 대한 안정망―실직자들이 재취업 할 때까지 실업수당을 지급하고 한시적인 일자리 제공, 공공취로 사업, 재취업 알선과 재교육, 재훈련등의 일들을 말한다.―을 확충하고 재훈련 취업 정보망을 정비해야 하며 기업은 기능적 유연성 확보에 최선을 다하며 협력 업체와의 인력 배치등 다양한 해결 방법을 찾아야 하고 근로자 또한 자신의 잠재력과 능력을 최대한 살려 정보화와 경쟁시대에 적응하도록 노력해야 할 것이다. 이러한 사회의 안전망 제도가 잘되어 있는 곳은 유럽의 복지 국가들이다. 그러나 그 부작용도 있다. 실업 급여로 인해 일자리를 찾지 않고 사회 전체적으로 근로의욕과 생산성이 떨어져 정부 재정의 적자가 크게 늘어났다. 사회 안전장치에 너무 안주하면 노동 시장의 유연성이 떨어져 실업자가 도리어 늘어난다. 태그 : / 취업 / 실업 / 실업대책 / 장기실업 / 실업문제

비정규직근로의정의유형실태와선진국의비정규직관련정책을통해본입법정책방향분석.hwp

Ⅰ. 서론 Ⅱ. 비정규직 근로자의 정의 Ⅲ. 비정규직 노동자의 유형 1. 일용직․임시직․계약직 노동자 1) 기간을 정한 근로계약을 이용하는 자본의 의도와 현실 2) 일용직, 임시직, 계약직, 촉탁직은 어떻게 다른가 2. 파견․사내하청․용역 노동자 1) 간접고용을 통한 중간착취와 노동법상 책임회피 2) 파견․사내하청․용역․불법파견․위장도급 등의 구분 3) 근로자공급사업 4) 근로자 파견 3. 특수고용형태(위장자영업자) 노동자 4. 단시간(시간제) 노동자 Ⅳ. 한국의 비정규직 노동자와 그 실태 1. 비정규직 노동자가 급증하고 있다 2. 비정규직 노동자의 근로조건에 대해서도 실태를 파악하지 못하고 있다 3. 여성노동자의 경우는 그 격차가 더욱 심하다 4. 정부정책의 허구성 5. 민주노총의 3대 목표와 비정규직 노동자 Ⅴ. 비정규노동과 한국의 고용체제 1. 정규직 고용조정과 비정규노동 2. 연공적 임금체계와 비정규노동 3. 동아시아 고용체제와 비정규노동 Ⅵ. 고용불안정과 비정규직 근로자 1. 사회적 변화. 2. 비정규직에 대한 기업의 입장 1) 비용절감 2) 노동의 유연성 및 통제 3) 비정규직에 대한 근로자들의 입장 Ⅶ. 파견근로자보호등에관한법률(근로자파견법) 문제 1. 근로자파견의 의미 2. 현행 근로자파견제도의 문제점 3. 입법방향 Ⅷ. 선진국의 비정규직관련 정책 1. 북유럽국가의 시간제 고용형태 2. 남유럽국가의 시간제 고용형태 3. 중앙 및 동유럽국가의 시간제 고용형태 4. 일본의 시간제 고용형태 Ⅸ. 비정규직 근로자의 보호를 위한 입법정책 방향 1. 비정규직 근로에 대한 노동법적 규율의 문제점 2. 주요쟁점별 개정논의 현황 1) 균등대우원칙 2) 기간제 근로계약 3) 단시간 근로 4) 파견근로자 5) 특수형태근로 6) 사회보험적용 3. 비정규직 근로의 보호를 위한 노동법적 과제 Ⅹ. 결론 ꡐ비정규직ꡑ(非正規職; irregular, atypical)이란 말 그대로 ꡐ정규직ꡑ(正規職; regular, typical)이 아닌 노동자를 뜻한다. 그러나 비정규직이라는 개념은 명시돼 있지 않으며, 통계청의 경제활동인구조사에서도 명시적으로 사용되지 않고 있다. 따라서 비정규직은 정규직의 잔여개념으로서 정의될 뿐 최근의 노동시장 유연화 및 다양화 추세로 나타나는 다양한 형태의 고용관계를 포괄적으로 정의하는 데 한계를 노출시키고 있다. 정규노동의 전형적인 요소를 ① 사용자에 대한 종속관계, ② 특별한 사유가 없는 한 기간을 정하지 않는 상용고용, ③ 전일제 근로, ④ 통상노동일의 근로일수, ⑤ 월급제 임금, ⑥ 법과 단체협약에 의한 임금지금의 보장과 해고 등으로부터의 고용보장, ⑦ 기술과 기업내 근속년수에 따른 임금수준, ⑧ 대표체제에 의한 집단적인 이해관계의 보호로 구분하여, 이러한 요소 중에서 일부가 결여된 근로를 비정규 근로로 규정하였다. 한국노총 등 3개 단체에서는 정규직 고용은 ꡒ단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계ꡓ로서 ꡒ노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우ꡓ로 정의하고, 이에 따라 비정규고용은 위의 조건을 충족하지 못하는 그 외의 모든 경우로 정의되며, 협의적으로는 전자에 정의에 해당하지 않는 경우라고 정의하였다. 그러한 비정규직 개념 정의의 원칙을 따라 정규직 고용을 판별하기 위한 4가지 핵심 기준(① 단일한 특정 사용자와 고용계약을 맺었는가, ② 고용관계상의 사용자와 실제 일하는 곳의 사용자가 일치하는가, ③ 시간제가 아닌 전일제로 근무하고 있는가, ④ 고용계약이 종료되는 시점이나 조건을 정하지 않고 앞으로 특별한 경제적인 사정변동이 없는 한 계속고용이 보장되는가)을 제시하고 이를 하나라도 충족하지 못할 경우 비정규직으로 보고 있다. 전경련에서는 비정규직이란 다음과 같은 네 가지의 범주 즉, ① 고용기간 1년 미만의 단기계약자, ② 법정근로시간 (주당 44시간) 이하의 불완전취업자, ③ 계절노동자 및 부분 취업의 재택근로자, ④ 일용근로자와 시간제 근로자에 해당하는 유형으로 정의하였다. 그리고, 비정규직이란 용어가 정규직과의 위화감, 단절감을 함축하고 있으며, ꡐ일하고 있는가ꡑ와 ꡐ실직상태에 있는가ꡑ의 구분이 보다 중요하므로 ꡐ비정규직근로자ꡑ란 용어를 ꡐ단기계약근로자ꡑ로 통일할 필요가 있다고 하였다. 일련의 견해들을 종합해보면, 정규직이란 ① 파견업체가 아닌 일반기업과 ② 기간의 정함이 없는 무기근로계약을 체결한 ③ 전일제(풀타임) 노동자로, 그리고 비정규직이란 정규직이 아닌 노동자 모두를 즉, ① 파견업체와 근로계약을 체결하고 있거나 ② 기간의 정함이 있는 유기근로계약을 체결하고 있거나 ③ 단시간(파트타임) 근로자 가운데 어느 하나라도 해당되면 모두 비정규직이라고 정의할 수 있다. 비정규직은 일용직, 임시직, 계약직, 파견근로, 단시간(파트타임) 노동, 가내․통신 노동, 독립사업자 형태의 노동, 위장 도급제 등 매우 다양한 형태 및 명칭으로 현존한다. 고용유형별로는 크게 세 가지로 구분되는데 첫째, ꡐ기간제고용ꡑ으로 임시직, 계약직, 일용직 등이 해당된다. 둘째, ꡐ간접고용ꡑ으로 파견과 용역, 사내하청, 도급 등이 해당된다. 간접고용이란 노동력을 직접 고용하지 않고 노동력을 공급하는 외부업체와 도급(위탁, 용역)계약을 맺고 외부업체의 노동력을 사용하는 형식을 뜻한다. 셋째, ꡐ특수고용형태ꡑ로서 노동자성을 인정받지 못하는 학습지교사, 골프장 경기보조원(캐디), 보험설계사 등이 대표적이다. 각각의 용 태그 : / 비정규직 / 비정규직근로 / 비정규직노동 / 비정규법안 / 비정규근로

비정규직근로의실태와비정규법안의문제점및향후과제와개선방안분석비정규직피해사례.hwp

Ⅰ. 서론 Ⅱ. 비정규직 근로자의 정의 Ⅲ. 비정규직 근로의 증가원인 Ⅳ. 비정규직 근로의 유형 Ⅴ. 노동시장 유연화의 원인 Ⅵ. 비정규직의 규모 Ⅶ. 비정규직의 정규직으로 전환의 사회경제적 효과 1. 내수증대 효과 2. 생산성 증가 3. 향후 과제 Ⅷ. 비정규직 피해 사례 1. 사례 1 2. 사례 2 3. 사례 3 4. 사례 4 5. 사례 5 6. 사례 6 Ⅸ. 정부 비정규 관련 법안의 문제점 1. 임시직 사용의 제도화로 비정규직 중심으로 노동시장 재편 2. 파견업종 전면 확대로 비정규직 확산 3. 실효성 없는 차별해소 방안 - 동일노동 동일임금 명문화 거부 4. 특수고용노동자 노동권 불인정 등 비정규노동자 노동권 외면 Ⅹ. 비정규직 문제의 경제적 효과 Ⅺ. 비정규직 문제에 대한 대안 Ⅻ. 향후 과제 및 개선 방안 1. 90년대 이후 노동입법 및 판례의 동향 2. 노사정위 비정규특위 논의 3. 비정규 노동자 보호를 위한 법제도 개선방향 1) 근로기준법 2) 파견법 3) 사회보험 관련 ⅩⅢ. 결론 비정규근로자의 확산은 각국의 노동시장에서 발견되는 보편적 특성이기도 하다. Fallick은 미국의 경우 1990년대 호황국면에서도 파트타임근로자 등 임시근로자가 급속히 증가하였음을 보여주고 있고, 네덜란드, 독일 등 EU 국가들의 경우에도 파트타임의 고용비율이 13.9%에서 17.7%로 높아지는 등 비정규고용이 확산되는 추세에 있다. 유럽국가 중 스페인은 상대적으로 매우 높은 비정규노동의 양을 보이고 있는데, Alba-Ramizez은 계약직(fixed-term) 노동이 전체 임금근로자의 1/3을 차지하고 있다는 점을 보이고 있다. 우리나라의 경우도 1980년대 중반 이후부터 임시․일용근로자의 수가 증가하기 시작하였으며 특히 외환위기 이후에는 임시․일용근로자의 수가 전체 임금근로자의 절반을 넘어서는 등 비정규근로자의 증가세는 지속적으로 가속화되고 있는 상황이다. 비정규고용(contingent employment arrangement)이란 1985년 Audrey Freedom에 의해 처음 사용된 개념으로 (Polivka & Nardone, 1989), 통상적으로 정규근로와 대비하여 ꡒ정규근로의 전형적 특성에서 벗어나는 제반 형태의 고용ꡓ으로 정의될 수 있다. 정규근로의 전형적인 특성은 고용계약 기간의 정함이 없고 전일제근로가 일반적이며, 단일한 고용주에 의해 고용되어 있으므로 (고용주와 사용주가 동일함), 이에 대비하여 고용계약 기간이 정해졌거나, 근로시간의 정규근로에 비해 짧은 형태의 고용, 또는 고용주와 사용주가 불일치되는 고용 등을 비정규근로라 정의할 수 있다. 비정규근로자에 대한 통일된 개념 구성을 곤란하게 하는 것은 비정규 고용형태의 다변화이다. 미국 및 유럽국가에서는 이미 1980년대부터 파트타임근로자와 같은 전통적인 비정규근로자 이외에도 다양한 형태의 비정규 고용형태가 나타나고 있으며, 비정규노동(nonstandard workforce)을 파견근로(agency temporaries), 대기(호출)근로(on-call workers), 용역근로(contract company workers), 직접고용임시근로(direct- hire temporary workers), 독립계약자(independent contractors), 정규자영업자(regular self- employed), 정규파트타임 근로자(regular part-timers) 등 7가지 범주로 분류하고 있다. 우리나라에서는 2000년 이전까지는 주로 종사상 지위에 따른 분류를 통해 정규/비정규근로자를 구분하였다. 종사상 지위는 고용계약 기간에 초점을 둔 개념으로, 고용계약 기간의 태그 : / 비정규직 / 비정규직근로 / 비정규직노동 / 비정규법안 / 비정규근로