하얀가면의제국을읽고.hwp

없음 우리 사회에 잠재되어있는 옥시덴탈리즘의 가장 큰 예는 여러나라에서의 영어 공용화에 대한 주장을 불러일으키고 있는 것이다. 영어 공용화는 하얀 가면이 진짜 얼굴이 되기를 간절히 비는 사회적 현상이며, 이는 질타, 비판의 대상이 된다. 우리 나라 안의 옥시덴탈리즘의 예는 동학농민운동에 대한 재해석이다. 태그 : / 하얀 가면의 제국 / 옥시덴탈리즘 / 오리엔탈리즘

청소년금연운동금연프로그램금연교육금연대책집중분석.hwp

Ⅰ. 서론 Ⅱ. 담배의 독성과 인체에 미치는 영향 1. 담배의 독성 2. 담배가 인체에 미치는 영향 1) 호흡기 질환 2) 심혈관계 질환 3) 구강질환 4) 기타질환 5) 간접흡연 Ⅲ. 상습 흡연자의 사회적 규제 1. 국민건강증진법 및 시행령 1) 흡연 제한 장소 2) 절대 금연구역인 장소 3) 기타 위반시 벌금 및 과태료 4) 본법령 위반자 사업자에 대한 벌칙 2. 민간 차원에서의 흡연 규제 Ⅳ. 청소년 금연운동 1. 청소년 금연운동의 필요성 1) 왜 하필이면 금연운동인가 2) 정부가 금연운동을 전개할 필요가 있는가 3) 금연운동을 전개한다면 어떠한 방법으로 할 것인가 2. 금연운동의 과정 Ⅴ. 청소년 금연대책 1. 흡연예방교육 2. 금연상담 및 치료 3. 청소년 담배구매 방지정책 Ⅵ. 금연프로그램의 단계 1. 동기부여의 단계 2. 행동화 단계 Ⅶ. 금연교육의 문제점과 개선방안 Ⅷ. 결론 우리나라 중․고등학생들의 높은 흡연률에 대해서 전문가들은 그것이 흡연을 필요로 하는 생리적 욕구에서보다 흡연의 피해에 대한 정보부족을 포함한 사회적․심리적 요인에 크게 영향을 받았기 때문인 것으로 평가하고 있다. 이는 1980년대 교복 및 두발자율화 등으로 상징되는 학원의 자율화가 중․고등학생의 흡연을 급속하게 증가시켜 이제는 청소년 흡연이 보편화되었다는 사실로도 알 수 있다. 즉, 흡연이 가져오는 신체적 피해나 환경적 피해 등에 관한 정확한 지식이 없는 상태에서 청소년기의 단순한 성인모방 심리나 그릇된 자기 과시욕, 호기심, 그리고 이성문제에 대한 고민이나 과중한 학업으로 인한 심리적 갈등 같은 것을 해소하기 위한 수단으로 흡연을 하는 경우가 대부분이다. 이외에도 친구와 어울리는 하나의 방편이나 사회적 억압과 권위에 대한 반항심 등도 복합적으로 작용하여 흡연을 하게 되며, 따라서 대부분 이들은 흡연을 혼자서 시도하기보다 친구와 집단으로 감행하는 경향이 많다. 즉, 개인의 흡연욕구보다 집단에 대한 동조나 충성을 나타내는 형식으로 흡연을 택하는 경우가 흔하다. 청소년들이 흡연하는 원인은 이와 같이 주위 친구들의 영향일 수도 있지만, 가족들의 영향도 무시할 수 없다. 부모가 흡연할 경우 그 가족 구성원 중 청소년들이 많은 영향을 받는다. 그리고 TV, 영화, 드라마 등 대중연예물(Mass Entertainment)에서 청소년의 우상이 되고 있는 인기인들의 공공연한 흡연장면은 청소년 흡연에 영향을 주고 있다. 또한 사회 지도층 인사들의 공개적인 흡연 태도나 학교 교사들의 흡연도 청소년들의 흡연자제 능력을 감소시키는 역할을 하며, 담배광고 및 판촉활동이 청소년 흡연을 부추기는 주요한 원인이 되고 있다. 이런 여러 가지 흡연동기들 중에 특히 반항이나 모방심리에서 시작되는 흡연행위는 대개 음성적으로 이루어지기 때문에 이런 흡연행위를 통해 적극적인 인생관보다는 반항적이고 냉소적인 성격이 조장될 수 있으며 따라서 다른 비행행위와도 쉽게 연결될 수 있다는 것이 전문가들의 견해다. 이런 청소년기 학생들의 흡연동기를 보면, 이들에 대한 흡연예방 교육이 청소년 흡연을 막는 일차적인 대책이기는 하지만, 동시에 청소년들이 보다 건강하게 교육받고 성장할 수 있는 사회환경 조성을 위해 국가와 사회가 함께 노력하는 것이 무엇보다 바람직한 일인 것임을 알 수가 있다. 1960년대나 70년대의 청소년 흡연예방 전략은 주로 이들이 흡연의 건강적 피해를 제대로 이해하지 못하기 때문에 흡연한다는 전제를 근거로 하였다. 따라서 이런 소위 ꡐ정보결핍 모델ꡑ(information deficit model)에 따른 교육은 청소년들에게 공포심을 불러일으키는 사진과 메시지를 통하여 이들이 성인이 되면 심장병이나 암에 걸려 일찍 사망할 가능성이 높고, 평생 수많은 심각한 신체적인 폐해를 겪을 위험이 높다는 것을 확신시켜 주 태그 : / 금연 / 청소년흡연 / 금연교육 / 금연프로그램 / 금연대책

지방자치의본질기능구조와현대적의미및새로운모색고찰.hwp

Ⅰ. 서론 Ⅱ. 지방자치란 Ⅲ. 지방자치의 본질과 형태 Ⅳ. 지방자치의 기능 1. 권력의 분립 2. 국정의 효율적인 수행 3. 책임의 분산과 권력의 안정 4. 시민 지향적인 문제해결 5. 다양한 해결책의 모색 6. 정치지도자의 배양 7. 실질적인 통합 8. 시민 참여적인 시민교육의 활성화 Ⅴ. 지방자치단체의 구조 Ⅵ. 지방자치에서 얻어지는 이점 Ⅶ. 지방자치와 추가경정예산 1. 추가경정예산의 개념 2. 지방자치와 추가경정예산운영 1) 환경 2) 예산과정 3) 예산전략 Ⅷ. 지방자치단체의 재정적 기반 확충 1. 지방세제 운영의 개편방안 1) 자치단체의 과세자주권 확대 2) 지방세목의 단순화 및 비과세․감면제도의 정비 2. 자산관련세제의 보유과세 기능 강화 3. 지방소득세의 도입 4. 지방소비세의 도입 Ⅸ. 지방자치의 현대적 의미 1. 현대인의 삶의 변화 2. 분권과 자치의 확대 Ⅹ. 지방자치의 새로운 모색 1. 주민과 함께하는 지방자치의 구현 2. 지역에 대한 자존심과 애정 가꾸기 3. 모방과 획일로부터의 탈피 Ⅺ. 결론 지방화시대로 가는 길목을 가로막는 가장 큰 장벽은 지역할거주의의 망령이다. 지역할거주의는 특정지역에 연고를 둔 정치세력이 지역의 토호세력과의 강한 유대관계를 토대로 지역여론을 장악하고 이에 의거해 해당지역에서의 배타적인 권력을 행사하는 퇴행적인 정치구조이다. 이는 정상적인 정당정치의 존립을 불가능하게 하며 인맥중심의 붕당정치로 인해 정치권의 개혁을 가로막고 극단적인 지방정치의 파행을 야기한다. 좁은 땅 안에서 사분오열된 지역정치구조가 이를 잘 웅변하며, 이를 그대로 놔두고서는 통일로 가는 길은 말할 것도 없이 진정한 지방자치의 발전을 기대하기 어려운 것이 사실이다. 지역할거주의는 우리 정치의 가장 전근대적인 유물이며, 망국적인 지역분할구도의 타파야말로 우리 정치를 정상화시키기 위한 일차적 과제라 할 수 있다. 부산-경남, 대구-경북, 호남, 충청, 수도권 등 각 지역마다 그 지역을 기반으로 하는 지역당이 출현하게 되는 양상이 빚어진다면, 이는 앞으로 정치적 기득권을 수호하기 위한 철저한 담합구조로 정착될 가능성이 높으며, 새로운 정치세력이 성장할 공간을 심각하게 제약하고 말 것이다. 그렇다면 지역할거주의를 넘어 지방화시대로 가는 길에서 우리가 관심을 가져야 할 대목은 무엇일까. 처음은 우선 정치적 경제적 의미의 자립이다. 인력과 정보와 돈이 중앙에 다 몰려있는 상황에서, 지방자치는 요원하다. 그것은 지방자치단체의 힘을 키워내는 것을 통해서만 가능하다. 지방자치단체의 권능이 강화되고, 그로 인해 높은 생산력과 지방의 독특한 개성을 살려낼 수 있는 지방정부가 하나둘 자리잡아 나간다면 민족 전체의 저력이 배가됨은 당연한 것이다. 다음으로 지방자치단체의 공정하고도 불편부당한 운영이 중요한 과제로 제기된다. 각 지방자치단체의 장들이 당리당략에 따라 자치단체를 운영해서는 안되며, 특정 정당에 소속된 정치인이기 이전에 해당 자치단체의 주민들을 대표하는 단체장이라는 인식을 앞세워야 한다. 만약 단체장들이 당리당략을 앞세운 나머지 \'A지역은 민자당의 것, B지역은 민주당의 것\' 하는 식의 지역분할 싸움이 벌어지게 된다면, 우리 정치에서 지역할거주의는 더욱 기승을 부리게 될 것이며 지방화시대의 정치문화는 첫 걸음부터 일그러지게 될 것이다. 그 대신 각 자치단체가 자주적인 지역발전의 노력을 기울여 자신들의 노력에 따른 성과를 거두게 되면, 그동안 지역할거체제의 근원이 되었던 지역간의 차별의식도 단계적으로 해소되어 나갈 수 있을 것이다. 각 자치단체장의 경영능력이 결국 각 지방의 발전여부를 좌우하는 전례없는 상황이 만들어지게 되는 것이다. 결국 자치단체장들이 단체장으로서 얼마나 공정하게 지방행정을 운영해가고, 또 얼마만한 지방경영능력을 보이느냐에 따라 지역할거주의의 극복과 지방화시대의 정착도 좌우될 것이며, 정당정치에 대한 국민의 신뢰도 커다란 영향을 받게될 것이다.지역할거주의의 뿌리를 뽑아내어 \'낡은 정치인\'이 설 자리를 없애고, 지역에서 자라난 유능하고 글로벌시대의 안목을 가진 전문인력으로 지방행정조직을 재편해 나간다면, 낙후되고 태그 : / 지방자치 / 지방자치제 / 지방자치제도 / 지방자치단체 / 지방화

임금과임금제도및임금체계심층분석.hwp

Ⅰ. 서론 Ⅱ. 임금의 정의 Ⅲ. 임금의 의의 Ⅳ. 임금격차이론 Ⅴ. 근로기준법상의 임금관련 제규정 Ⅵ. 임금학설 1. 정가 학설(the just price theory) 2. 임금생존비설(the subsistence theory) 3. 임금기금설(the wage fund theory) 4. 한계생산설(marginal productivity theory) Ⅶ. 임금과 국제경쟁력 Ⅷ. 임금결정과 공정성 Ⅸ. 임금격차 1. 남녀별 임금격차 2. 고용형태별 임금격차 3. 규모별 임금격차 4. 학력별 임금격차 5. 산업별 임금격차 6. 직종별 임금격차 Ⅹ. 남성과 여성의 임금 비교에서 논점 1. 노동 시장에서의 성차별 유형 2. 직종 간 임금 격차와 직종 내 임금 격차 3. 성별 차이에 기인한 임금 격차와 임금 차별 Ⅺ. 임금조정 1. 임금에 대한 두 가지 견해 2. 임금조정의 목적 1) 고용안정과 신규인력 창출을 감안한 임금조정 2) 임금과 고용의 유연성 확보 3) 비효율적 인건비구조의 개선 4) 합리적 임금교섭 원칙의 준수 Ⅻ. 우리 나라의 임금제도 1. 연공급제 2. 연공급 임금체계의 문제점 3. 우리나라 기업의 인건비구조의 문제점 1) 실태조사 결과 2) 인건비 구조 왜곡의 문제점 3) 고임금-저인건비 환경조성을 위한 방안 ⅩⅢ. 외국의 최저임금제도 1. 영국의 최저임금제도 1) 영국 국가최저임금 수준 2) 영국 최저임금제도 발전과정 3) 영국 국가최저임금 결정절차 4) 영국 최저임금 산입임금 5) 영국 국가최저임금 적용제외대상 6) 영국 국가최저임금 특례대상 2. 독일 최저임금제도 1) 독일 최저임금수준 2) 독일 최저임금 시행과정 3) 독일 최저근로조건결정법 주요규정 4) 일반적 구속력에 의한 최저임금결정 5) 근로자파견법에 의한 건설근로자의 최저임금제 시행 3. 일본 최저임금제도 1) 일본 최저임금 수준 2) 일본 최저임금제도 발전과정 3) 일본 최저임금수준 결정시 고려사항 4) 일본 최저임금 결정방식 5) 일본 최저임금 산입임금 6) 일본 최저임금 산입제외임금 ⅩⅣ. 새로운 임금체계의 설계 1. 능력 및 성과주의 보상체계의 필요성 2. 고용과 임금유연성의 연계 방안 3. 임금유연성 제고를 위한 방안으로서의 연봉제 도입 1) 연봉제의 의의 2) 연봉제 도입의 기대 효과 3) 연봉제의 도입 방안 ⅩⅤ. 결론 경제이론에 의하면, 임금은 근로자를 직무에 배분하는 역할을 한다. 그러나 또 다른 측면에서 보면 임금은 근로자를 직무에 배분하는 기능 이외에, 인사제도나 인적자원관리제도가 지향하는 목표를 달성할 수 있도록 지원하는 역할을 한다. 유능한 근로자의 이직율을 낮추고, 근로자들이 높은 성과를 낼 수 있도록 동기 유발하는 것은 임금정책의 목표 중의 하나이다. 기업은 이러한 목표를 달성할 수 있는 임금체계를 구축하기 위해서 다양한 절차와 과정을 개발하고 실행하고 있다. 이러한 과정과 절차의 대표적인 것들이 성과급, 복리후생, 직무평가, 연공에 대한 보상 그리고 임금실태조사 등이다. 기업의 임금체계 구축과 관련된 주요한 구성요소는 다음과 같다. 먼저 임금체계는 근로자와 관련된 주요한 목적을 달성할 수 있도록 설계되어 진다. 즉, 이미 언급한 바와 같이 우수하고 유능한 근로자를 모집, 채용, 유지하며 그리고 이들 근로자의 동기유발과 만족도를 제고시킬 수 있는 방향으로 임금체계가 설정된다. 임금체계는 임금실태조사, 직무평가, 인센티브제도의 설정 등과 같은 과정을 거치면서 구축되어진다. 이와 함께 보수, 모집, 선발, 직업훈련 등을 포괄하는 인사 및 인적자원관리제도가 목표로 하는 목적이 잘 실행될 수 있는 방향으로 임금체계가 구축되어져야 한다. 마지막으로 임금체계는 시장여건, 규제, 노동조합 등과 같은 기업 외부적인 환경을 감안하여 구축되어진다. 이와 같이 임금체계는 다양한 목적을 가지고 있다. 그리고 기업마다 임금정책의 목적이 다르고, 심지어 동일한 기업에서도 사업체 소재지나 시점에 따라서 다른 목적을 가지고 있다. 그러나 기업의 임금정책에서 공통적으로 발견되는 목표는 비용 효과적인 방법으로 근로자의 모집과 보유 그리고 근무와 관련된 의사결정에 효과적으로 영향을 주는 것이다. 기업들은 이러한 임금체계가 가진 목적을 달성하기 위해서 임금체계를 구축할 때에, 적어도 3가지 형평성(equity), 즉, 내부형평성, 근로자간의 형평성, 외부형평성의 균형을 맞춘다. 여기서 내부형평성은 기업 조직내부의 서로 다른 직무(job)들간의 관계와 관련되어 있다. 이러한 내부형평성(internal equity) 혹은 직무관계는 두 가지 측면을 나타내는데 첫째는 직무내용의 유사성과 차이점이고, 두 번째는 특정 직무의 상대적인 노동가치 혹은 기업목표 태그 : / 임금 / 임금제도 / 임금체계 / 임금격차 / 임금결정

청년실업의개념원인구조와정책대안및향후청년실업대책방안분석.hwp

Ⅰ. 서론 Ⅱ. 실업의 개념 Ⅲ. 청년실업의 원인과 구조 1. 노동력 수요측 요인 1) 수시 고용관행과 경력직 선호경향 2) 괜찮은 일자리(decent work) 감소 2. 노동력 공급측 요인 1) 대졸인력공급 급증 2) 직업 탐색기간 Ⅳ. 실업대책 추진 실적 1. 본원적 일자리 창출과 고용 유지 1) 본원적 일자리 창출 2) 고용안정 지원 2. 단기 일자리 제공 1) 자치단체 공공근로사업 2) 중앙부처 공공근로사업 3) 정부지원인턴제 3. 직업훈련 등 4. 사회안전망 확충 1) 실업급여 지급 2) 한시생활보호 등 5. 실업대책 전달체계 6. 실업자 특성별 실업대책 Ⅴ. 청년실업과 정책 대안 1. 학업 기간의 특성(능력 형성을 중심으로) 1) 현장실습교육 2) 기초 교육 - 암기 교육에서 지식 창조 교육으로 3) 일반적인 취업 교육 2. 졸업 후 취업까지(취업정보 획득을 중심으로) 3. 취업 후 진로 Ⅵ. 올바른 청년실업 대책방안 1. 정부의 대응방안의 문제점 2. 올바른 대응방안 1) 국가차원에서 청년실업 대책을 강구 2) 경제활력을 높여 청년 일자리를 창출 3) 노동시장 유연화를 촉진 4) 교육개혁을 통해 산업수요에 부응하고 인력의 질을 제고 Ⅶ. 결론 실업은 직장탐색과정에서 발생하는 마찰적 실업, 구인․구직 불합치에서 발생하는 구조적 실업, 경기수축과정에서의 경기적 실업으로 구분된다. 실업은 또 크게 자발적 실업과 비자발적 실업으로 나우어 볼 수도 있다. 비자발적 실업(involuntary unemployment)은 근로자가 일할 의사와 능력을 가지고 있음에도 불구하고 본인의 의사와는 관계없이 실업상태에 빠진 경우를 지칭한다. 비자발적 실업은 경기적 실업에서의 주된 특징이 되며 자발적 실업(voluntary unemployment)은 마찰적 실업의 주된 특징이 된다. 또 실업은 크게 수요부족 실업(demand deficient unemployment)과 비수요부족 실업(non-demand deficient unemployment)으로 나눌 수가 있는 바, 이 경우 수요부족실업은 경기적 실업을 의미하며, 비수요부족 실업은 마찰적 실업과 구조적 실업을 가리킨다. 마찰적 실업은 노동시장에서 기업의 구인과 노동자의 구직이 정보의 불완전성으로 인해 언제나 완벽하게 연결되는 것은 아니다. 따라서 노동시장에서 기업의 구인과 노동자의 구직에는 탐색활동 비용이 들기 때문에 빈 일자리가 있어도 적당한 사람을 구하지 못하는 기업이 있는가 하면, 일할 능력을 가지고도 적절한 일자리를 구하지 못하여 실업을 당하게 되는 근로자가 있게 된다. 또한 직장을 바꾸는 과정에서 보다 나은 일자리에 대한 정보를 탐색하는 과정에서 일시적으로 실업을 할 수도 있는 바, 이와 같은 실업을 마찰적 실업이라고 한다. 또 계절적 실업 또는 일시적 교란에 의한 실업도 마찰적 실업에 포함된다. 계절적 실업(seasonal unemployment)은 건설업, 농업, 관광업 등과 같이 기후, 계절 등의 변화에 따라서 생산 또는 서비스 활동이 변동하는 산업에서 발생하는 실업이다. 작업의 계절적 변동이나 영업의 계절적 비수기 등의 이유로 실업이 발생할 수 있으며, 이러한 실업을 마찰적 실업에 포함시킨다. 또 경기 변동과 관계없이 특정산업이나 기업에서 일시적 교란요인으로 인하여(천재지변) 생산차질이 있을 수 있고 이로 인한 실업을 마찰적 실업에 포함시킨다. 어느 경제에서나 경제 전체적인 경기변동의 수준과 무관한 산업구조의 변동이 있기 마련이다. 산업구조 변동시 성장산업에서 기업들이 요구하는 기술과 쇠퇴․사양산업에 있던 노동 태그 : / 청년실업 / 실업 / 실업대책 / 실업정책 / 실업문제