◎ 단원의 개관
로마는 티베르강 기슭의 조그만 도시국가에서 출발하여 5세기에 걸쳐 오리엔트를 포함한 전지중해세계를 정복하고 거대한 제국을 건설하였다. 이러한 세계제국의 밑바탕에는 시민이 참여하는 강력한 시민군이 존재했다. 로마의 평민들은 귀족들에게 집중된 정치권력에 불만을 품었고 2세기에 걸친 신분투쟁을 통하여 BC 3세기 초엽에는 형식상 귀족들과 평등한 권리를 가지게 되면서, 로마는 공화정 체제를 바탕으로 세계제국으로 거듭나게 된다.
그러나 포에니 전쟁을 거치면서 발생한 중산층과 자영농민들의 몰락으로 인해 로마사회는 빈부의 양극화 현상을 보이게 되고 심각한 사회불안을 조성하게 된다. 이는 그라쿠스 형제의 개혁을 시작으로 하여 군인 정치가들에 의한 삼두정치를 거치면서 로마공화정의 몰락을 가져오게 된다.
◎ 로마의 기원
로마인의 전승에 의하면 건국의 시조는 트로이 함락 때 이탈리아로 건너온 트로이왕자 에네아스이며, 그의 후손인 로물루스, 레무스에 의하여 로마시가 건설되었다고 한다. 그 연대는 기원전 753년으로 전해지고 있으며, 그 후 7대에 걸쳐 왕이 로마를 다스렸다고 한다. 이 전설상의 왕 중에서 제 5대와 제 7대의 왕명이 에트루리아 계통이라는 점은 기원전 6세기에 로마가 에트루리아의 지배를 받게 된 사실과 부합한다.
오늘의 고고학적 연구에 의하면 로마가 도시의 형태를 갖추게 된 것은 기원전 6세기에 들어서서의 일이며 그 과정은 그리스의 폴리스 경우와 마찬가지로 집주의 형태를 취한 것으로 생각된다. 도시국가를 형성한 로마는 지리적 조건을 이용한 중개상업으로 발전하게 되었으며, 기원전 6세기 말에는 에트루리아의 왕을 추방하고 공화정을 수립하였다
◎ 왕정하의 로마정부
로마는 건국 때부터 기원전 500년경까지 7대에 걸쳐 왕이 다스렸다고 한다. 최초의 로마국가는 본질적으로 가부장제를 전체 공동체에 확대 적용한 것으로서, 왕은 마치 한 집안의 가장처럼 신민들에게 지배권을 행사했다. 그러나 아버지의 권위가 관습에 의해, 그리고 장성한 아들에 의해 제한받듯이 왕의 권한 역시 전통적 규범에 의해 제한되었다. 따라서 비록 왕이라 할지라도 유력자들의 동의가 없으면 그러한 전통적 규범을 변경할 수 없었다.
1) 정치구조
① 왕
초기 로마국가에서 권력의 상징은 왕이었다. 왕이 선출되면 민회에서는 지명자를 추천하여 비준을 얻게 했다. 왕의 가장 큰 권한은 근본적으로 입법권이 아니라 행정․종교․군사․사법에 관한 권한이었다. 왕은 모든 민사․형사사건을 재판했지만 민회의 동의가 없을 경우에는 사면권을 갖지 못했다. 왕은 즉위 시 인민의 인준을 받아야 했지만 일단 즉위한 왕은 폐위될 수 없었으며, 왕권에 도전할 수 있는 사람은 아무도 없었다. 왕이 죽으면 원로원 의원들 가운데 한 명이 5일씩 대행으로서 봉직하게 했으며, 이러한 왕권대행은 신들과 원로원을다 만족시키는 왕이 선출될 때까지 계속했다.


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◎ 단원의 개관

◎ 로마의 기원

◎ 왕정하의 로마정부
1) 정치구조
2) 왕정의 종말

◎ 공화정의 정치구조
1) 정무관(magistrates)
2) 원로원(senate)
3) 민회(comitia)
4) 신관
5) 호민관

◎ 공화정의 사회구조
1) 귀족
2) 평민

◎ 신분투쟁
1) 신분투쟁 발생 이유
2) 신분투쟁 전개과정
3) 신분투쟁의 종결

◎ 이탈리아 반도의 통일

◎ 포에니 전쟁
1) 제 1차 포에니 전쟁(264～241 B.C.)
2) 제 2차 포에니 전쟁(218～202 B.C.)
3) 제 3차 포에니 전쟁(149~146 B.C.)

◎ 헬레니즘 세계의 정복
1) 제 1차 마케도니아 전쟁(201~205 B.C.)
2) 제 2차 마케도니아 전쟁(201~197 B.C.)
3) 제 3차 마케도니아 전쟁(171~168 B.C.)
※ 로마의 세계제국 건설의 배경

◎ 사회의 변화와 그라쿠스 형제의 개혁
1) 사회의 변화(개혁의 배경)
① 정치적 변화
② 경제적 변화
③ 사회적 변화
2) 개혁 내용
3) 개혁 결과

◎ 일인정치
1) 마리우스(BC 157~86)
2) 술라(BC 138~78)
3) 폼페이우스(BC 106~48)

◎ 삼두정치(triumvirate)
1) 제 1차 삼두정치(Caesar, Pompeius, Crassus)
2) 제 2차 삼두정치(Octavianus, Antonius, Lepidus)

◎ 참고 문헌

생활주제: 동물
활동주제: 개구리를 알아보아요
집단유형: 대,소집단 활동
대상연령: 만4세
교육목표: 1. 개구리의 성장 변화에 대해 관심을 가진다.
2. 개구리의 특성과 생활에 대해 관심을 가진다.
3. 동물을 직접 길러보고 사랑하는 마음을 가진다.
교육과정관련요소: 1. 탐구생활: 과학적 탐구 - 생물에 대하여 관심가지기.
2. 언어생활: 말하기 - 경험, 생각, 느낌 말하기


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없음

◎초록
열전대를 이용하여 용접부분의 온도를 측정하는 실험이다. 열전대의 접점을 금속의 한부분에 저항용접의 일종인 spot용접을 이용하여 용접한 후 실내온도의 영향을 제거하기 위해서 AD595를 이용한 회로에 연결하여 0℃의 효과를 주고 AD595 회로를 이용하여 전기적 측정을 하여 멀티메타와 오실로스코프를 통하여 컴퓨터에 그래프로 표현되어지게 연결하였다.
그 후 알코올램프를 이용하여 금속의 한 부분을 가열한 후 2분정도 시간이 지난 후 가열을 멈추었다. 그래프는 2분정도 상승곡선을 그리다. 완만한 하강곡선을 그리며 원래 온도로 돌아왔다. 그리하여 온도상승률과 온도냉각률을 구하였다. 그리하여 열전대를 이용하여 온도를 측정하는 과정과 각 기기 간에 연결에 대하여 알 수 있었다.
◎서론
1) 여러 가지 온도 측정 방법
온도 측정방법에는 다음과 같은 방법들이 있다.
(1) 접촉식 온도계
① 열팽창을 이용한 측정법 : 체온계와 같이 알코올, 수은의 열팽창 특성을 이용
② 전기저항 변화를 이용한 측정법 : 이건 thermistor
③ 열기전력을 이용한 측정법 : 이게 바로 연전대(thermo-couple)
④ 물질의 상태 변화를 이용한 측정법 : 갈릴레이 온도계, 온도에 따라 색이 변하는 액정을 이용
(2) 비접촉식 온도계
① 완전 방사를 이용한 방법: 적외선 온도계
② 측정 물체의 색을 이용한 방법: 가열된 철의 색깔에 따라 대략적으로 고온을 판별함
(3) 열전대
열전대란 두 개의 서로 다른 금속을 고리모양으로 붙여놓은 것으로, 제베크효과에 의한 열기전력을 얻기 위해 2종류의 금속이나 반도체의 양끝을 연결하여 만든 폐회로를 의미한다. 2개의 접합점이 같은 온도일 때는 전류가 흐르지 않지만, 온도가 다르면 열전기 현상에 의해 회로에 전류가 흐른다.
예를 들면 구리와 콘스탄탄(구리 60%, 니켈 40%인 합금)의 열전기쌍의 경우, 한쪽 접합 점을 0℃, 다른 쪽을 100℃로 유지하면 열전류는 100℃의 접합점을 통하여 구리 쪽으로 흐르는데, 이때 열기전력은 4.24㎷이다. 접합점의 온도를 각각 일정하게 유지하면서 회로 의 중간을 잘라 제3의 금속을 이어도 양쪽 이음점의 온도를 같게 하면, 열기전력은 변하지 않는다.




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열전대를 이용한 온도측정
1.초록

2.서론
(1) 접촉식 온도계
(2) 비접촉식 온도계
(3) 열전대
(4)열전대의 종류

3.실험기기의 특징, 원리, 재원
(1) 실험장치
(2) 실험장치의 구성
(3) 실험방법

4.결과

5.Discussion

6.결론

Ⅰ. 서 론
비정규직의 해마다 계속되는 정가에 따라 “서울 신문”에서는 다음과 같은 내용을 기사화 하여 발표하였다. “오는 7월1일부터 시행되는 비정규직 보호법을 둘러싸고 경영계와 노동계의 갈등이 심상찮다. 경영계는 기존의 틀에서 큰 변화가 없는 쪽으로 사업장을 유도하고, 노동계는 법 취지대로 권리를 찾겠다는 입장이다. 이 때문에 이들의 갈등이 화해무드로 돌아서는 노사관계에 자칫 찬물을 끼얹게 되지 않을까 하는 우려가 나온다. 이들 간의 본격적인 기 싸움은 지난 1월 한국경영자총협회(경총)가 75쪽 분량의 비정규직 법률 및 인력관리 체크포인트라는 책자를 400여 산하 사업장에 배포하면서부터 불거졌다. 책자는 사용자들이 달라진 비정규 근로자의 활용법에 대해 설명하면서 사용자에게 불리하게 느껴지는 7∼8개 조항에 대해 이를 회피할 수 있는 방법 등을 소개했다. 한국노총은 즉각 반발했고, 민주노총은 맞대응 책자를 발간해 현장에 배포했다.” 비정규직이 증가함에 따라 다각적인 측면에서 장점과 단점들을 산화시키고 있다. 이에 대한 대책으로 법적인 제도개선과 비정규노동자들의 비탄을 자아내는 소리가 사회곳곳에서 들리기도 한다.
기업에서 임시근로자를 사용할 때 대표적인 문제로는 계약내용의 불확정성, 계약갱신을 이유로 한 불리한 근로조건의 강요 등이다. 임시직이나 일용직으로 채용한 경우는 대부분 서면으로 계약서를 작성하지 않는 경우가 대부분으로 해당 관련사실을 입증하기가 매우 어렵게 되어 있다. 또 일정기간을 고용하기로 약정하였음에도 불구하고 회사사정을 이유로 일방적으로 해고하는 경우가 빈번하며, 수차례 반복갱신이 이루어진 경우에도 기간만료를 이유로 정당한 해고사유 없이 계약해지를 통보하는 경우가 많다. 이렇듯이 비정규직의 증가는 기업입장에서는 단점보다 장점들을 많이 가져다준다. 하지만 한쪽이 이익을 취하면 반드시 한쪽은 불리한 조건에 휩싸이기도 한다. 그것이 바로 비정규직 노동자라 할 수 있을 것이다. 이에 해마다 증가하는 비정규직에 대해 다각적인 측면에서의 대책마련을 위해 비정규직의 현황과 증가원인을 살펴본 후 장단점을 분석하여 앞으로의 대책을 어떻게 마련하는 것이 바람직한 것인지 본문에서 논해 보고자 한다.


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Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경
1. 비정규직의 개념
① 비정규근로자의 개념
② 비정규직의 발전과정
2. 비정규직의 유형
① 기간제고용
② 간접고용
③ 특수고용
3. 비정규직 근로자의 특성
① 전문성과 경험의 불균형
② 교육양성의 비 관심
③ 근무교육 시간 결여
④ 높은 이직률로 인한 교육효과감소

Ⅲ. 비정규직증가의 분석을 위한 개입
1. 비정규직의 규모와 범위
① 노동부 기준의 비정규직
② 통계청의 고용동향 조사에 의한 범위와 규모
③ 노동계 및 경영계가 주장하는 비정규직의 범위와 규모
2. 비정규직 현황
① 비정규직의 전체 노동자 현황
② 공공부문의 비정규직 현황
③ 분야별 현황 (성별, 연령별, 학력별, 산업별, 직업별 고용현황)
3. 비정규직 증가의 원인
① 노동의 수요와 공급측면
② 노동시장의 유연성
③ 경제구조의 변화
④ 노조조직률 하락
4. 비정규직 증가의 장점
① 비정규직 증가의 필요성 측면
② 인건비의 절감
③ 고용의 유연성
④ 비정규노동자의 경쟁에 의한 전문 인력의 확보
5. 비정규직증가의 단점
① 고용불안과 노동조건 악화
② 공정성과 평등성의 문제 유발
③ 비정규노동자의 채용에 따른 비효율성
④ 비정규직의 고용증가로 인한 노동시장의 분단 초래

Ⅳ. 비정규직의 증가에 대한 대책
1. 비정규직증가에 대한 대책
① 비정규직 증가에 대한 유럽국가의 대응에 대한 역할모델
② 비정규직의 엄격한 제한
③ 근로기준법의 재정비와 비정규직 노동자들의 법적 보호
④ 비정규직 노동자의 차별제한과 노동행정의 강화
⑤ 비정규직 노동자에 대한 사회보험의 적용
⑥ 동일노동과 동일임금의 원칙 고수
2. 비정규직 활용방안과 전략
① 전략적인 인재로의 활용방안
② 비정규직의 교육과 인재육성 방안
③ 인재고용 포트폴리오 전략의 구사
④ 비정규직의 지식경영과 학습조직의 접목
3. 비정규직의 활용의 선진사례 (인재파견 사례)
① 인재파견 후 정규직 전한
② 판매 전문직 파견
③ 정규직 예정 파견
④ 전문직 육성 후 채용 대행

Ⅴ. 결 론

Ⅵ. 참고 문헌

Ⅰ. 서 론
1. 소득양극화의 의의
양극화(Polarization)란 “중간 부분이 해체되면서 양 극단으로 모이는 현상”이라고 풀이할 수 있다. 이는 원래 정치학, 사회학 등에서 많이 쓰이는 개념으로서 내부적 동질성을 가진 상호 이질적 집단 간의 격리거리가 증대되어 양 극단으로 몰리는 현상 및 그에 따른 정치, 사회적 문제의 심각화를 말하는 것이다.
1980년대 중반 이후 미국 등에서 경제 전체의 높은 성장에도 불구하고 소득분배가 악화되고 빈곤이 오히려 증대되는 현상이 나타나면서 경제학에서도 양극화에 대한 관심이 커지기 시작하였다.
‘양극화’는 주로 중산층 소멸현상과 빈곤의 증대에 대한 관심으로부터 출발한 개념으로서 종전의 일반적인 소득분재의 불평등 심화현상과는 상당히 다른 개념과 문제의식을 가지며 측정수단 및 과제도 다르다.
일반적으로 보면 소득의 양극화는 양 극단 소득계층 내부에서의 동질화와 양 극단 소득계층간의 외부적 이질화를 동시에 포함하고 있으며 따라서 소득분배의 평등화와 불평등화를 동시에 포함하고 있다. 이처럼 소득분배는 전체 소득계층의 소득분배문제인데 비해 양극화는 중산층 몰락과 양 극단으로의 이동문제이므로 동일한 개념으로는 볼 수 없다.
2. 우리나라의 실태
외환위기 이후 가계의 소득원천인 개인소득 증가율은 경제성장율에 훨씬 못 미치는 반면 기업소득 증가율은 큰 폭으로 확대되었으며 그 결과 전체소득에서 개인부분이 차지하는 비중은 외환위기 이후 크게 하락한 반면, 기업부분의 비중은 대폭 상승하였다는 것을 알 수 있다.
가게와 기업의 소비나 투자 등으로 직접 사용할 수 있는 가처분 소득(임금소득과 기업이익에 이자, 배당, 세금 및 사회부담금 등을 감안) 기준으로 보면, 개인부분과 기업부분의 소득증가율 격차가 더욱 확대되고 있는데 이는 가계소득은 거의 늘어나지 않는데 비해 기업소득은 연평균 60%를 넘는 높은 증가율을 기록하였다. 이러한 가계소득의 부진이 곧 소비부진과 체감경기 악화의 원인으로 작용하고 있는 것이다.
양극화의 직접적인 지표라고 할 수 있는 소득계층별 소득비중 추이에서도 이러한 현상은 뚜렷이 관찰된다.


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소득양극화의 실태 및 대응방안

Ⅰ서론
1. 소득양극화의 의의
2. 우리나라의 실태

Ⅱ. 본론
1. 소득양극화의 발생원인
1). 노동수요설
2).노동공급설
3).제도적 요인설
2. 소득양극화가 사회에 미치는 영향
1).경제적 측면
2).비경제적 측면
3.소득양극화에 대한 대응방안
1).정책적 대응방안
(1).무대책론
(2).방어적 정책론
(3).완화정책론
(4).적극적인 적응정책론
2).구체적 대응방안
(1).중소기업및자영업 경쟁력 강화
(2).비정규직 고용의 질 향상
(3).인적자원의 질의 고른 향상
(4). 사회안전망 강화를 위한 정책

Ⅲ.결론

Ⅳ. 참고문헌